2026·2027 최저임금｜시급 10,320원·10,700원과 월급 환산액

2026·2027 최저임금 금액

최저임금위원회 연도별 결정현황 기준입니다. 일급은 8시간, 월 환산액은 209시간 기준으로 최저임금위원회가 함께 발표한 금액입니다.

2027년 최저임금은 2026년 7월 14일 심의·의결되어 8월 5일 결정 고시됐습니다. 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 다음 해 최저임금을 결정합니다(최저임금법 제8조).

월급을 시급으로 환산해 비교하는 법

월 단위로 정한 임금은 ’1개월 최저임금 적용기준 시간’으로 나눠 시간급으로 환산한 뒤 최저임금과 비교합니다(최저임금법 시행령 제5조). 주 40시간 근무자의 최저임금 비교 대상 월 임금을 시간급으로 환산할 때는 209시간 기준을 사용할 수 있습니다.

• 1주 기준시간 = 1주 소정근로시간 + 유급 주휴시간
• 1개월 기준시간 = 1주 기준시간 × 1년 평균 주 수 ÷ 12
• 주 40시간(하루 8시간·주 5일)이면 최저임금위원회가 발표한 209시간을 씁니다. 예를 들어 2026년 월 2,156,880원 ÷ 209시간 = 10,320원입니다.

일급제는 일급을 하루 소정근로시간으로, 주급제는 주급을 1주 기준시간으로 나눕니다. 다만 월급 총액이 모두 비교 대상은 아닙니다. 어떤 임금이 최저임금 계산에 들어가는지는 최저임금법 제6조제4항에 따라 따로 정해져 있어, 이 글의 환산만으로 최저임금 충족 여부를 확정하지는 않습니다.

시급제로 주 15시간 이상 일하고 그 주를 개근했다면 주휴수당이 따로 생길 수 있습니다. 금액은 주휴수당 계산기로 계산해 보세요.

적용 대상과 예외

• 적용 대상: 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(최저임금법 제3조). 아르바이트·단시간 근로자, 5인 미만 사업장도 포함됩니다.
• 적용 제외: 동거하는 친족만 사용하는 사업, 가사 사용인, 선원법이 적용되는 선원.
• 수습 감액: 1년 이상 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 근로자는 시간급 최저임금의 90%(100분의 10을 뺀 금액)까지 정할 수 있습니다. 단순노무업무로 고용노동부장관이 고시한 직종은 감액할 수 없습니다(최저임금법 제5조제2항, 시행령 제3조).
• 장애 등으로 인한 적용 제외: 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람 등은 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에만 제외됩니다(최저임금법 제7조).

사용자는 최저임금을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 곳에 게시하는 등 알려야 하고(제11조), 최저임금보다 적은 임금을 주면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(제28조제1항). 최저임금보다 적게 정한 근로계약 부분은 무효이고, 최저임금액과 같은 임금을 주기로 한 것으로 봅니다(제6조제3항).