2026·2027 주휴수당 계산기｜주 15시간 기준과 얼마 받는지

주휴수당 받는 조건 3가지

아래 세 가지를 모두 갖추면 주휴수당이 생깁니다(근로기준법 제55조·제18조제3항, 시행령 제30조).

1. 근로기준법상 근로자입니다. 아르바이트·파트타임도 근로자라면 해당합니다. 3.3% 프리랜서 계약처럼 근로자인지 애매한 경우는 이 계산기로 판단하지 않습니다.
2. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상입니다. 소정근로시간은 근로계약 때 매주 일하기로 정한 시간이고, 연장근로는 넣지 않습니다.
3. 그 주에 일하기로 한 날(소정근로일)을 개근했습니다. 지각·조퇴·휴가·휴일·휴업은 결근이 아닙니다.

상시 4명 이하(5인 미만) 사업장에도 같은 규정이 적용됩니다(근로기준법 시행령 별표1).

주휴수당 계산 방법과 예시

단시간근로자의 하루 소정근로시간은 ’4주 동안의 소정근로시간 ÷ 같은 종류 업무 통상근로자의 4주 총 소정근로일수’로 정하고, 주휴수당은 이 시간에 시급을 곱해 계산합니다(근로기준법 시행령 별표2). 같은 종류 업무의 통상근로자가 주 5일 근무하면 4주 소정근로일수가 20일이라 결과적으로 아래와 같습니다.

• 주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 5
• 주휴수당 = 주휴시간 × 시급

주 40시간을 주 5일, 하루 8시간씩 일하면 주휴시간은 8시간입니다.

같은 종류 업무의 통상근로자가 주 5일 근무하고, 매주 같은 시간을 일하며 개근한 일반적인 경우를 가정했습니다.

2027년 최저임금 10,700원은 2027년 1월 1일부터 적용됩니다(최저임금위원회 결정·고시). 시급이 최저임금보다 높다면 계산기에 실제 시급을 넣으세요.

이런 주는 따로 확인하세요

• 그만두는 주: 고용노동부는 1주(연속된 7일) 근로관계가 유지되고 소정근로일을 개근했다면 다음 주 근무 예정이 없어도 주휴수당이 발생한다고 안내하고 있습니다(임금근로시간과-1736, 2021.8.4.). 근로관계가 7일이 되지 않는 단기 근무는 지급 의무가 없다고 안내합니다.
• 그 주를 전부 연차·유급휴일로 쉰 경우: 일부만 휴가를 쓰고 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴가 생깁니다. 그 주 소정근로일 전부를 연차유급휴가나 유급휴일로 쉬었다면 주휴일을 유급으로 주지 않을 수 있다고 고용노동부는 안내하고 있습니다.
• 같은 업무 통상근로자가 주 5일 근무가 아닌 사업장: 위 별표2 식의 분모(통상근로자의 4주 총 소정근로일수)가 20일이 아니어서 ‘÷ 5’ 계산과 결과가 달라질 수 있습니다.
• 주 40시간인데 요일마다 시간이 다른 경우: 고용노동부는 정상근로일의 소정근로시간을 주휴시간으로 봅니다. 예를 들어 월요일부터 금요일까지 7시간, 토요일 5시간이면 주휴는 7시간입니다.

이런 경우는 근로계약서와 사업장 규정을 확인하고, 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350, 평일 9시부터 18시까지)에 문의하세요.